筆特有著完善的用人***制，而且筆特一直堅信只有員工成長起來，企業才能成長起啦；只有員工快速成長，企業才能快速的發展。

筆特領導高度重視員工的全方位發展，特別是員工的思想品質、溝通能力與責任心等，為此，公司會組織相關的活動來讓員工參加，從中學習。

3月12日下午在院內由總經理為我們主持了一場生動并具有特殊意義的培訓，在培訓中他說了一些有道理的故事與問題，從故事中讓我們懂得了思考問題不能只是用常規的方式，不要被平時的條條框框所限制，要敢干創新、開拓思想才能更好的提高自己、提升團隊，也更理解車間門口屏風上的標語含意：思想的品質決定行為的品質，行為的品質決定結果的品質，結果的品質決定回報的品質，回報的品質決定成就的品質，成就的品質決定生活的品質。

在理論培訓的后續我們做了一些活動，把參與培訓的人員分成三個團隊，每個團隊有各自的隊名、隊歌、口號等，我們的第一個活動是數數，別看只是簡單數數但要數得又快又準就不簡單了，三個團隊比賽出錯或落后的團隊隊長及軍師將受到相應的懲罰，第一次15個俯臥撐，第二次30個，第三次60個……以此類推，在這個活動中讓我懂得工作中的每個細節都很重要不能有絲毫馬虎，任何一個環節出問題都會給團隊、公司帶來影響或損失。之后我們還開展了螞蟻兵團、拼圖等游戲，從這些活動中讓我更加明白溝通的重要，同時我也更堅信團結就是力量。

培訓活動雖然過去了，但這次活動對我們以后的工作有很大的幫助及影響，希望公司以后多舉辦類似的活動。