4月13日，從由前程無憂主辦的“2018人力資源管理杰出獎”企業峰會論壇現場傳來消息，臺達集團以出色的人力資源管理模式、推動員工對企業核心價值的推動和認可力，榮獲了“2018人力資源管理杰出獎”殊榮。臺達集團中國區人資長林正彬先生出席頒獎典禮并作為特約嘉賓分享了臺達在以科技賦能人力資源管理的經驗，并與全國各地不同行業的人資同業交流、學習，期許臺達在中國的雇主品牌能愈做愈好。
林正彬先生表示，臺達人力資源管理始終秉承以人為本的用人管理政策，積極保障勞動者合法權益，十分注重每一位員工的職業發展為此，臺達先后開展了“黃埔項目”、“星級FAE項目”、TDC和LDC項目等針對不同資質員工的晉升培養項目，幫助員工提升職業技能，實現事業發展。
同時，臺達還積極建設公共實訓基地，批量培養技能人才，為員工規劃完善的培訓體系。在臺達吳江生產基地，臺達建立“現代智能制造和工業自動化中心”，以五大實訓平臺作為載體，包括“維修電工實訓室”、“可編程控制系統設計實訓室（PLC實訓室）”、“Robot機器人實訓室”、“軟件實訓室”、“焊錫實訓室”，為公司內員工培養提供技術和平臺支撐。
“人力資源管理杰出獎”由人力資源服務公司前程無憂主辦，該評選活動旨在推動和促進本地人力資源管理的發展，規模盛大，具有高權威性，一直以來深受HR矚目。“人力資源管理杰出獎”關注人力資源管理對企業戰略的貢獻、對產品和服務產生的價值、對企業文化的核心作用、對企業遠期目標的支持等。
目前，臺達員工晉升培養項目：
黃埔項目：自2015年，針對中國地區工業自動化人才梯隊儲備, 面向應屆畢業學生招聘儲備人才, 并實施長達一年的產品技能及商業能力培訓計劃。
星級FAE項目：自2016年，啟動解決方案各類產品技術提升項目, 對于產品工程師、現場應用工程師進行多元技術培養及認證, 持續提升員工對于公司各類產品的技術掌握。
TDC和LDC項目：自2007年，以專案方式規劃集團人才發展計劃，進行系統性的挖掘、培養并留任企業精英人才；成立“領導人才發展委員會”及“高潛人才發展委員會”，建立完整人才梯隊，并透過一系列的發展活動，持續提升人才準備度。
